Reforma laboral: los tres equipos que trabajan en el proyecto buscan cerrar la iniciativa durante el fin de semana largo

Los téc­ni­cos del Gob­ier­no y sus asesores exter­nos le darán la pun­ta­da final a la ini­cia­ti­va para que esté lista este martes. Trascendieron algunos bor­radores pero todavía no está la últi­ma ver­sión.

Los tres equipos de téc­ni­cos del Min­is­te­rio de Cap­i­tal Humano, de la Sec­re­taría de Tra­ba­jo y del Min­is­te­rio de Desreg­u­lación que tra­ba­jan en la redac­ción de la refor­ma lab­o­ral bus­carán cer­rar el tex­to defin­i­ti­vo durante este fin de sem­ana largo.

La idea es que pue­da estar a dis­posi­ción del pres­i­dente Javier Milei el martes 9 de diciem­bre para que pue­da ser envi­a­do al Con­gre­so en sesiones extra­or­di­nar­ias, que se exten­derán del 10 al 30 de diciem­bre.

Si bien en las ulti­mas horas trascendió un bor­rador de la ini­cia­ti­va, ese no sería el tex­to final. Hay algunos detalles por resolver. Uno de ellos es si el blan­queo lab­o­ral que se pre­sen­tará ten­drá cos­to cero para el empleador o des­cuen­tos impor­tantes. Pero la gran parte del tra­ba­jo está cer­ra­da.

Como el Gob­ier­no llamó a sesiones extra­or­di­nar­ias de Con­gre­so para encar­ar la dis­cusión, las orga­ni­za­ciones empre­sarias empiezan tam­bién a moverse y bus­can pro­fun­dizar en el tema ya que has­ta aho­ra no tuvieron nada en tér­mi­nos ofi­ciales.

Según pudo saber Ámbito, en algu­nas enti­dades están lla­man­do a abo­ga­dos lab­o­ral­is­tas para estos días, para tratar de enten­der algu­nas impli­can­cias. Y lo que más temen en este con­tex­to es la poten­cial con­flic­tivi­dad con el sindi­cal­is­mo.

Las indus­trias pymes están atrav­es­an­do un año lam­en­ta­ble, con cierre o despi­dos. Según datos de la Unión Indus­tri­al Argenti­na este año están en el niv­el más alto de empre­sas que comien­za a plantear sus­pen­siones o cam­bios de horar­ios. No será de extrañar que se incre­mente el número de fir­mas que aprovechen enero y febrero para “paradas téc­ni­cas” y pasen a licen­ciar a todo su per­son­al. Por eso, tienen temor: no es un momen­to para sumar un con­flic­to por una ley.

Recien­te­mente, el abo­ga­do Julián de Diego, que tra­ba­ja en los equipos que redac­tan la refor­ma, señaló que la ley en sí mis­ma “no gen­era empleo sino el crec­imien­to económi­co”.

Des­de la mira­da de las pymes más tradi­cionales exis­ten dudas. Fabián Castil­lo, de la Fed­eración de Com­er­cio de Buenos Aires (FECOBA), plantea que su enti­dad rep­re­sen­ta a 118.000 pymes, pero de difer­entes sec­tores. Lo que a algu­nas les puede servir a otras no.

En Feco­ba se pun­tu­al­iza la necesi­dad de que la refor­ma incluya un capí­tu­lo sobre la for­ma­ción pro­fe­sion­al, con instru­men­tos del Esta­do que ayude a las pymes a man­ten­er actu­al­iza­da la mano de obra.

Por su lado, la Unión Nacional de Emprende­dores, Pymes y Pro­duc­tores (UNEPP) ase­gu­ra en un reciente doc­u­men­to que a igual niv­el de activi­dad una refor­ma lab­o­ral per­mi­tiría gener­ar más tra­ba­jo que si no la hubiera.

“El empre­sario pyme se encuen­tra atra­pa­do en un laber­in­to: no cuen­ta con la estruc­tura ni los recur­sos económi­cos para nave­g­ar la maraña buro­cráti­ca actu­al, y los cos­tos de cumplim­ien­to son asfixi­antes. Sin embar­go, el ries­go de no cumplir —o inclu­so cumplien­do la ley a rajat­abla— puede ser letal”, señala la enti­dad.

UNEPP sostiene que “las car­gas sociales desme­di­das, el sindi­cal­is­mo obso­le­to y una jus­ti­cia lab­o­ral desconec­ta­da de la real­i­dad par­a­sitan la vital­i­dad del sis­tema, con­de­nan­do a la gente a la pre­cariedad e infor­mal­i­dad”.

“En defin­i­ti­va, una refor­ma lab­o­ral de fon­do que mod­i­fique real­mente las reglas de juego y el rol de los actores inter­vinientes (jus­ti­cia lab­o­ral y sindi­cal­is­mo) gener­aría empleo gen­uino a igual niv­el de activi­dad. Esto no impli­ca menos dere­chos, sino más y mejores opor­tu­nidades para todos”, dicen des­de la enti­dad.

Algunos de los puntos de la reforma que trascendieron

• Uno de los pun­tos que se anal­iza es que exista una relación entre remu­neración y pro­duc­tivi­dad. Los salarios bási­cos van a seguir existien­do, pero las empre­sas podrán plantear bonos e incen­tivos en caso de super­ar cier­tos obje­tivos. Esto fun­cionar­ia para las activi­dades en las que se pro­ducen bienes trans­ables.
• En mate­ria de despi­do se pro­pone la creación de Fon­dos de Asis­ten­cia Lab­o­ral, con un aporte del 3% de la masa salar­i­al a car­go de la empre­sa.
• Se pro­pone tam­bién el pago de una parte del salario en especie. Es decir, que una parte del suel­do se pue­da abonar con tick­ets de super­me­r­ca­dos, por ejem­p­lo. Tam­bién se habili­ta al pago en dólares.
• En cuan­to a las jor­nadas lab­o­rales, se pro­pone tam­bién una may­or flex­i­bil­i­dad para los casos en que una empre­sa ten­ga may­or rit­mo de pro­duc­ción en deter­mi­na­dos momen­tos pue­da dispon­er alargar la jor­na­da y com­pen­sar­los con jor­nadas más cor­tas.
• En el tema de vaca­ciones. Se plantea que se puedan frac­cionar has­ta perío­dos de 7 días. El empleador tiene la obligación de otor­gar­las al menos una vez cada 3 años en ver­a­no.

Fuente: Ámbito