La Munic­i­pal­i­dad de Posadas y el SOEMP fir­maron un nue­vo acuer­do par­i­tario para el primer semes­tre de 2026. Incluye sumas fijas des­de mar­zo y mayo, aumen­tos en asi­gna­ciones famil­iares y el com­pro­miso de reg­u­larizar 200 con­tratos.

La Munic­i­pal­i­dad de Posadas y el Sindi­ca­to de Obreros y Emplea­d­os Munic­i­pales (SOEMP) fir­maron este 25 de mar­zo un nue­vo acuer­do par­i­tario cor­re­spon­di­ente al primer semes­tre de 2026.

El entendimien­to fue rubri­ca­do en el ámbito del Min­is­te­rio de Tra­ba­jo y Empleo de Misiones y establece una recom­posi­ción salar­i­al escalon­a­da, además de mejo­ras en asi­gna­ciones famil­iares y avances en esta­bil­i­dad lab­o­ral.

El acuer­do se da en con­tinuidad con medi­das adop­tadas a comien­zos de año, cuan­do ya se había actu­al­iza­do el tick­et canas­ta, que pasó de $355.000 a $400.000, una suba de $45.000 acor­da­da a fines de diciem­bre de 2025.

Según lo fir­ma­do, la primera mejo­ra impactará en mar­zo de 2026 con un incre­men­to total de $30.000.

Ese mon­to se divide en $13.860 en con­cep­to de pasaje y $16.140 en capac­itación lab­o­ral para las cat­e­gorías 12 a 19.

En el caso de las cat­e­gorías 20 a 24, el ítem de capac­itación lab­o­ral asciende direc­ta­mente a $30.000.

Más plata en el bolsillo y 200 pases a planta permanente

El acuer­do tam­bién con­tem­pla una actu­al­ización de las asi­gna­ciones famil­iares des­de mar­zo, con subas en dis­tin­tos con­cep­tos.

La asi­gnación por hijo y menor en guar­da aumen­tará en $16.237,50, mien­tras que la asi­gnación por hijo con dis­capaci­dad se incre­men­tará en $64.950.

Tam­bién habrá mejo­ras en las asi­gna­ciones por nacimien­to ($67.490), adop­ción ($140.050), mat­ri­mo­nio ($50.610) y pre­na­tal ($67.812).

Además, des­de mayo de 2026 se sumará una nue­va recom­posi­ción de $30.000, com­pues­ta por $20.000 en tick­et canas­ta y $15.000 en pro­duc­tivi­dad.

En para­le­lo, uno de los pun­tos con may­or impacto lab­o­ral es el com­pro­miso del Ejec­u­ti­vo munic­i­pal de avan­zar con el pase de 200 tra­ba­jadores de revista tem­po­raria a plan­ta per­ma­nente.

La reg­u­lar­ización estará suje­ta al cumplim­ien­to de req­ui­si­tos como antigüedad, prestación efec­ti­va de ser­vi­cios y ausen­cia de san­ciones dis­ci­pli­nar­ias.

El acta fue fir­ma­da por rep­re­sen­tantes del SOEMP, encabeza­dos por Hugo Javier Fer­reira, y por fun­cionar­ios del Ejec­u­ti­vo munic­i­pal, entre ellos José Anto­nio Amable y Martín Lei­va Varela.

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Puntos Clave

• Munic­i­pales de Posadas cer­raron un nue­vo acuer­do par­i­tario para el primer semes­tre de 2026
• En mar­zo habrá una recom­posi­ción de $30.000
• Incluye $13.860 en pasaje y mejo­ras en capac­itación lab­o­ral
• Des­de mar­zo tam­bién suben las asi­gna­ciones famil­iares
• En mayo se suma otra mejo­ra de $30.000
• Esa segun­da suba incluye $20.000 en tick­et canas­ta y $15.000 en pro­duc­tivi­dad
• El munici­pio se com­pro­metió a reg­u­larizar 200 con­tratos
• Habrá 200 pas­es a plan­ta per­ma­nente, según req­ui­si­tos estable­ci­dos
• El acuer­do fue fir­ma­do entre la Munic­i­pal­i­dad de Posadas y el SOEMP

Resumen del acuer­do par­i­tario en ítems clave:

1. *Actu­al­ización del tick­et canas­ta*:
– Aumen­to de $355.000 a $400.000 (incre­men­to de $45.000 ≈ 5% del salario neto).

2. *Mejo­ra salar­i­al neta*:
– Reduc­ción de aportes que suma $11.800 adi­cionales al salario neto des­de febrero.

3. *Prop­ues­ta salar­i­al a par­tir de mar­zo 2026*:
– *$30.000* en mar­zo, com­puesto por:
– Incre­men­to de *$13.860* en con­cep­to de pasaje.
– Incre­men­to de *$16.140* para capac­itación lab­o­ral (cat­e­gorías 12 a 19).
– *$30.000* adi­cionales para cat­e­gorías 20 a 24.

4. *Incre­men­to de asi­gna­ciones famil­iares des­de mar­zo 2026*:
– *Hijo o menor en guar­da*: $16.237,50.
– *Hijo con dis­capaci­dad*: $64.950,00.
– *Nacimien­to*: $67.490,00.
– *Adop­ción*: $140.050,00.
– *Mat­ri­mo­nio*: $50.610,00.
– *Pre­na­tal*: $67.812,00.

5. *Prop­ues­ta salar­i­al a par­tir de mayo 2026*:
– *$30.000* en mayo, com­puesto por:
– *$20.000* en con­cep­to de tick­et canas­ta.
– *$15.000* en con­cep­to de pro­duc­tivi­dad.

6. *Com­pro­miso del Ejec­u­ti­vo Munic­i­pal*:
– Realizar *200* cam­bios de situación de revista (plan­ta tem­po­raria a per­ma­nente) respetan­do antigüedad y sin antecedentes dis­ci­pli­nar­ios.