Entró en vigencia la reforma laboral: qué cambia desde ahora en despidos, indemnizaciones y condiciones de trabajo

La nue­va nor­ma­ti­va lab­o­ral pro­mul­ga­da este viernes intro­duce cam­bios en el cál­cu­lo de las ind­em­niza­ciones, el perío­do de prue­ba y las condi­ciones de con­trat­ación. El Gob­ier­no sostiene que bus­ca fomen­tar el empleo, mien­tras que sec­tores sindi­cales advierten sobre una posi­ble pér­di­da de dere­chos lab­o­rales.

Ya rige la nueva reforma laboral en Argentina

La refor­ma lab­o­ral impul­sa­da por el gob­ier­no de Javier Milei fue pro­mul­ga­da este viernes y comien­za a regir con mod­i­fi­ca­ciones impor­tantes en las reglas que reg­u­lan el empleo for­mal en el país.

La nor­ma­ti­va intro­duce cam­bios en despi­dos, ind­em­niza­ciones, jor­nadas lab­o­rales y modal­i­dades de con­trat­ación, en lo que anal­is­tas con­sid­er­an la refor­ma más pro­fun­da del sis­tema lab­o­ral argenti­no en décadas.

Según el Ejec­u­ti­vo nacional, el obje­ti­vo es “mod­ern­izar” el mer­ca­do lab­o­ral, reducir la infor­mal­i­dad y facil­i­tar la creación de empleo. Sin embar­go, gremios y orga­ni­za­ciones sindi­cales sostienen que la refor­ma podría implicar un retro­ce­so en algu­nas garan­tías históri­c­as para los tra­ba­jadores.

Cambios en las indemnizaciones por despido

Uno de los pun­tos cen­trales de la refor­ma es la mod­i­fi­cación del cál­cu­lo de las ind­em­niza­ciones por despi­do.

Con la nue­va nor­ma­ti­va, el mon­to se cal­cu­lará sobre el salario bási­co y los con­cep­tos habit­uales, excluyen­do pagos como aguinal­do, pre­mios, bonos vari­ables o vaca­ciones. Esto, en la prác­ti­ca, puede reducir el mon­to final de la ind­em­nización respec­to al sis­tema ante­ri­or.

Además, se crea un nue­vo mecan­is­mo de finan­ciamien­to denom­i­na­do Fon­do de Asis­ten­cia Lab­o­ral, que se nutrirá de aportes patronales y estará des­ti­na­do a cubrir ind­em­niza­ciones en deter­mi­na­dos casos.

Período de prueba más largo

La refor­ma tam­bién amplía el perío­do de prue­ba para nuevos tra­ba­jadores.

A par­tir de aho­ra, el pla­zo ini­cial de con­trat­ación sin ind­em­nización puede exten­der­se has­ta seis meses, e inclu­so has­ta ocho meses en empre­sas pequeñas. Durante ese perío­do, la relación lab­o­ral puede finalizar sin el pago de ind­em­nización.

La medi­da, según el Gob­ier­no, bus­ca incen­ti­var la con­trat­ación for­mal. No obstante, críti­cos señalan que podría aumen­tar la rotación lab­o­ral.

Cambios en jornada laboral y condiciones de trabajo

Otro aspec­to rel­e­vante de la refor­ma es la may­or flex­i­bil­i­dad en la orga­ni­zación del tiem­po lab­o­ral.

La nor­ma­ti­va per­mite imple­men­tar sis­temas como el “ban­co de horas”, que habili­ta com­pen­sar horas extra con días libres en lugar de pagar­las con recar­go salar­i­al.

Tam­bién se habil­i­tan jor­nadas lab­o­rales más exten­sas bajo deter­mi­na­dos acuer­dos entre empleadores y tra­ba­jadores, además de nuevas modal­i­dades de con­trat­ación y may­or flex­i­bil­i­dad para el tra­ba­jo a tiem­po par­cial.

Un debate que sigue abierto

La refor­ma lab­o­ral gen­eró un fuerte debate políti­co y social en el país.

Mien­tras sec­tores empre­sar­i­ales con­sid­er­an que las nuevas reglas pueden facil­i­tar la inver­sión y la gen­eración de empleo, sindi­catos y orga­ni­za­ciones lab­o­rales advierten que algunos cam­bios podrían debil­i­tar la pro­tec­ción históri­ca del tra­ba­jador argenti­no.

En ese con­tex­to, dis­tin­tos gremios ya anun­cia­ron acciones judi­ciales y medi­das de protes­ta, por lo que el impacto real de la refor­ma podría seguir dis­cu­tién­dose en el plano políti­co y judi­cial durante los próx­i­mos meses.

Puntos clave

• La refor­ma lab­o­ral fue pro­mul­ga­da y ya rige en Argenti­na.
• Cam­bia el cál­cu­lo de las ind­em­niza­ciones por despi­do.
• Se excluyen aguinal­do, bonos y pre­mios del mon­to ind­em­niza­to­rio.
• Se crea el Fon­do de Asis­ten­cia Lab­o­ral para finan­ciar despi­dos.
• El perío­do de prue­ba se amplía has­ta seis meses (o más en pymes).
• Se habil­i­tan sis­temas como el ban­co de horas para com­pen­sar horas extra.
• El Gob­ier­no afir­ma que bus­ca gener­ar empleo, mien­tras sindi­catos cues­tio­nan posi­bles pér­di­das de dere­chos.