6 de julio de 2026

Cierre definitivo de DASS en Eldorado: actualmente hay 150 trabajadores

Cierre definitivo de DASS en Eldorado
La empresa confirmó que cesará sus operaciones durante julio tras la caída de la producción y la falta de nuevos pedidos de Nike y Adidas. El gremio UTICRA aseguró que ahora trabajará para garantizar el pago de las indemnizaciones y los derechos laborales.

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La fábri­ca de calza­do DASS con­fir­mó este lunes el cierre defin­i­ti­vo de su plan­ta en Eldo­ra­do, ponien­do fin a meses de incer­tidum­bre mar­ca­dos por la reduc­ción de la pro­duc­ción y la baja en la activi­dad. La decisión fue comu­ni­ca­da durante una reunión entre direc­tivos de la empre­sa, rep­re­sen­tantes gremi­ales y tra­ba­jadores.

El sec­re­tario gen­er­al de UTICRA, Gus­ta­vo Mel­gar­e­jo, con­fir­mó a Eldo­ra­do Noti­cias que la empre­sa infor­mó que no lle­garon nuevos pedi­dos de pro­duc­ción por parte de Nike y Adi­das, lo que hizo invi­able la con­tinuidad de la plan­ta. Según explicó, la activi­dad con­tin­uará úni­ca­mente has­ta finalizar la pro­duc­ción actu­al, un pro­ce­so que se exten­dería entre el 17 y el 25 de julio.

Con el cierre, unos 150 tra­ba­jadores perderán su fuente lab­o­ral. Des­de el gremio señalaron que la empre­sa ase­guró que abonará las ind­em­niza­ciones con­forme a la leg­is­lación lab­o­ral vigente antes de la refor­ma y ade­lan­taron que seguirán nego­cian­do para garan­ti­zar todos los dere­chos de los emplea­d­os afec­ta­dos.

Mel­gar­e­jo tam­bién indicó que, por el momen­to, con­sid­er­an poco prob­a­ble una mar­cha atrás en la decisión, aunque en los próx­i­mos días bus­carán cono­cer si existe algu­na posi­bil­i­dad de que la fir­ma retome la activi­dad en Eldo­ra­do en el futuro.

  • La plan­ta de DASS en Eldo­ra­do cer­rará defin­i­ti­va­mente durante el mes de julio.
  • La empre­sa atribuyó la decisión a la fal­ta de nuevos pedi­dos de Nike y Adi­das.
  • El cierre dejará sin empleo a 150 tra­ba­jadores.
  • UTICRA ase­guró que tra­ba­jará para garan­ti­zar el pago de las ind­em­niza­ciones y los dere­chos lab­o­rales de los emplea­d­os afec­ta­dos.

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