La concejal María Cristina Bandera presentó un proyecto que busca frenar el pase automático a planta permanente de colaboradores políticos del Concejo, práctica habitual al finalizar mandatos. La medida apunta a resguardar las finanzas municipales y profesionalizar el ingreso al sector público.
La concejal Cristina Bandera presentó un proyecto de ordenanza que propone suspender durante diez años el pase a planta permanente de trabajadores vinculados al Concejo Deliberante de Eldorado. La iniciativa responde a una práctica que se repite cada vez que finalizan mandatos: el pase automático de secretarios, prosecretarios y colaboradores políticos a cargos permanentes.
El proyecto argumenta que el crecimiento sostenido de personal estable sin planificación compromete la salud financiera del municipio y dificulta la eficiencia administrativa. Por ello, plantea una moratoria de diez años para el ingreso a planta de cualquier persona contratada o vinculada de forma transitoria con el Concejo.
Además, la propuesta incluye una edad máxima de 25 años para futuros ingresos a planta permanente, priorizando la idoneidad y los méritos. Esta normativa entra en tensión con el Estatuto del Empleado Municipal, que habilita el pase a planta luego de seis meses de trabajo. La discusión pone sobre la mesa la necesidad de revisar criterios de ingreso y permanencia en la función pública local.
